结论：煤矿超员导致劳务派遣工停工期间是否有工资，需根据具体情况判断，包括停工原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、停工原因与工资支付
因煤矿超员导致的停工：
- 如果停工是由于煤矿超员这一管理性问题导致的，且该问题并非由劳务派遣工个人原因造成，那么根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣工在停工期间通常应享有基本工资或生活费。这是因为停工并非劳务派遣工的过错，他们不应因此承担经济损失。
- 具体法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“煤矿超员停工”，但根据《劳动合同法》中关于工资支付的规定，以及劳动部《工资支付暂行规定》中关于非因劳动者原因停工停产期间工资支付的规定，可以合理推断，在非劳动者原因导致的停工情况下，劳动者应享有基本工资或生活费。
因劳务派遣工个人原因导致的停工：
- 如果停工是由于劳务派遣工个人原因（如违反规章制度、旷工等）造成的，那么煤矿或劳务派遣单位有权根据劳动合同或规章制度的规定，不支付或减少支付停工期间的工资。
二、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 劳务派遣工与劳务派遣单位签订的劳动合同中，通常会明确约定工资支付方式、停工期间的工资待遇等条款。因此，在判断停工期间是否有工资时，应首先查阅劳动合同的相关约定。
- 示例：如果劳动合同中约定“因非劳动者原因导致的停工，劳动者享有基本工资的80%作为生活费”，那么在煤矿超员导致的停工期间，劳务派遣工应享有该比例的生活费。
规章制度规定：
- 除了劳动合同外，劳务派遣单位或煤矿的规章制度也可能对停工期间的工资待遇作出规定。这些规定同样具有法律效力，但不得违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议与后续行动
查阅劳动合同与规章制度：
- 劳务派遣工应首先查阅自己的劳动合同以及劳务派遣单位或煤矿的规章制度，了解停工期间工资待遇的具体规定。
与劳务派遣单位或煤矿协商：
- 如果对停工期间的工资待遇有疑问或不满，劳务派遣工可以与劳务派遣单位或煤矿进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳务派遣工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：煤矿超员导致劳务派遣工停工期间是否有工资，需根据停工原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定进行综合判断。劳务派遣工应首先查阅自己的劳动合同和规章制度，了解具体规定；如有疑问或不满，可以与劳务派遣单位或煤矿协商；协商无果时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。