派遣工被退回后，通常应由派遣公司来安排后续事宜，但具体是否需要自己联系派遣公司，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 派遣合同中的约定：

   • 首先，要查看你与派遣公司签订的劳动合同中，是否有关于被退回后的具体处理流程和责任划分的条款。如果合同中有明确规定，比如派遣公司应在被退回后的一定时间内与你联系，或者你需要在被退回后主动联系派遣公司，那么就应按照合同约定来执行。

2. 派遣公司的责任：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，派遣公司作为你的用人单位，有责任保障你的合法权益。在被退回的情况下，派遣公司应当主动与你沟通，了解你的意愿和需求，并为你提供相应的帮助和支持，比如重新派遣到其他用工单位、支付经济补偿等。
   • 因此，即使合同中没有明确规定，派遣公司也有义务主动与你联系，告知你被退回的原因、后续安排以及你的权利和义务。

3. 你的主动联系：

   • 虽然派遣公司有责任主动与你联系，但在实际操作中，由于各种原因（如信息传递不畅、人员变动等），派遣公司可能未能及时与你取得联系。
   • 在这种情况下，你可以主动联系派遣公司，了解被退回的具体原因、后续安排以及你的权益保障情况。通过主动沟通，你可以更好地维护自己的合法权益，避免因为信息不对称而遭受损失。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果被退回是因为用工单位的原因（如用工单位破产、解散等），且派遣公司无法为你重新派遣到其他用工单位，那么派遣公司可能需要按照法律规定向你支付经济补偿。
   • 在这种情况下，你更应主动联系派遣公司，了解经济补偿的具体数额和支付方式，确保自己的权益得到保障。

建议：

• 在被退回后，你可以先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果合同中没有明确规定或者派遣公司未能及时与你联系，你可以主动联系派遣公司，了解被退回的原因和后续安排。
• 如果在与派遣公司沟通的过程中遇到问题或者争议，你可以寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

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