未离职时一般不能直接申请经济补偿金，但特定情形下可提前主张。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止后支付的。这意味着，在劳动关系仍然存续的情况下，劳动者一般不能直接要求用人单位支付经济补偿金。这是基于劳动合同的稳定性和连续性考虑，旨在保护劳动关系的和谐与稳定。
二、特殊情况下的例外
尽管有上述一般规定，但在某些特定情形下，劳动者即使未离职，也可以提前主张经济补偿金：
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以在协议中约定经济补偿金的支付时间和方式。在这种情况下，即使劳动者尚未正式离职，也可以依据协议要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位存在违法行为：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此时，劳动者无需等到正式离职后再行主张，可以在提出解除劳动合同时一并要求支付经济补偿金。
- 具体到拖欠工资的情形，如果公司长期拖欠工资，且经劳动者催告后仍未支付，劳动者有权依据此条款解除劳动合同并主张经济补偿金。
其他法定情形：
- 如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这些情况下，劳动者同样可以在未离职时主张经济补偿金。
三、申请流程与注意事项
收集证据：
- 无论何种情况下申请经济补偿金，劳动者都需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、辞退通知书（如适用）以及证明用人单位违法行为的证据（如拖欠工资的银行记录、催告通知等）。
与用人单位沟通：
- 在申请经济补偿金之前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和申请书等材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
四、具体建议
对于拖欠工资的情形：
- 劳动者应首先保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
- 尝试与用人单位进行沟通，要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，可以一并主张经济补偿金（如果符合上述特殊情形下的条件）。
对于其他违法行为的情形：
- 劳动者应详细记录用人单位的违法行为，并收集相关证据。
- 在确保自身安全的前提下，及时向相关部门举报或申请劳动仲裁。
总结来说，虽然未离职时一般不能直接申请经济补偿金，但在特定情形下（如协商解除劳动合同、用人单位存在违法行为等），劳动者可以提前主张。在申请过程中，劳动者应收集好相关证据，并与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。