结论：公司因经营不善裁员，员工是否可以不走，这取决于裁员的合法性以及员工个人的选择。以下从多个角度为您详细分析：
一、裁员的合法性
合法裁员：
- 如果公司裁员符合《劳动合同法》的相关规定，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，那么这种裁员是合法的。
- 在合法裁员的情况下，员工应当配合公司的裁员安排，按照公司规定的程序办理离职手续。如果员工拒绝离职，公司有权依法解除劳动合同，并可能不需要支付额外的经济补偿（除了法定应支付的裁员经济补偿外）。
非法裁员：
- 如果公司裁员不符合法律规定，如未提前说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，那么这种裁员是非法的。
- 在非法裁员的情况下，员工有权拒绝离职，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、员工个人的选择
接受裁员：
- 如果员工认为裁员是合理的，或者希望尽快获得经济补偿并寻找新的工作机会，那么可以选择接受裁员，并按照公司规定的程序办理离职手续。
- 在这种情况下，员工应当确保公司按照法律规定支付了应得的经济补偿，并办理好相关的离职手续，如工作交接、社保转移等。
拒绝裁员：
- 如果员工认为裁员是非法的，或者希望继续留在公司工作，那么可以选择拒绝裁员。
- 在这种情况下，员工应当收集相关证据，如公司裁员的通知、未提前说明情况的证明等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工在合法裁员的情况下拒绝离职，公司有权依法解除劳动合同，并可能不需要支付额外的经济补偿。员工还可能面临无法获得失业保险金等风险。
- 如果员工在非法裁员的情况下拒绝离职，并成功维护了自己的权益，那么公司可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
建议：
- 在面对公司裁员时，员工应当首先了解裁员的合法性，并评估自己的个人情况和需求。
- 如果认为裁员是合法的，或者希望尽快获得经济补偿并寻找新的工作机会，那么可以选择接受裁员。
- 如果认为裁员是非法的，或者希望继续留在公司工作，那么应当及时收集相关证据，并咨询专业律师（如我）的意见，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
总之，公司因经营不善裁员时，员工是否可以不走取决于裁员的合法性以及员工个人的选择。在面对这种情况时，员工应当保持冷静、理性分析，并咨询专业律师的意见以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。