结论前置：当公司裁员时，员工坚持不走并非有效的应对策略，且可能面临一系列法律后果。员工应根据裁员的合法性和自身权益情况，采取合适的应对策略来维护自己的利益。
一、合法裁员情况下的应对策略
接受裁员决定并协商：
- 在公司合法裁员的情况下，公司有权按照法定程序解除或终止劳动合同。员工坚持不走并不能改变这一决定，反而可能因违反公司规章制度或劳动合同约定而面临不利后果。
- 员工可以与公司协商，尝试寻找其他解决方案，如调整工作岗位、工作职责或工作时间等，以适应公司的经营变化。但需注意，这种协商应在公司同意的前提下进行，且不一定能成功。
办理离职手续并领取经济补偿金：
- 如果协商无果，员工应积极配合公司的裁员工作，按照法定程序办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、签署离职协议等。
- 根据《劳动合同法》第四十七条，员工有权领取相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、违法裁员情况下的应对策略
要求继续履行合同：
- 如果公司裁员违法，如未按照法定程序进行裁员、未提前三十日向工会或全体职工说明情况等，员工有权根据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行劳动合同。公司应当恢复员工的工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。
获得经济赔偿：
- 如果劳动合同已经不能继续履行或者员工不要求继续履行劳动合同，公司需按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、坚持不走的法律后果
违反公司规章制度：
- 如果员工坚持不走且违反了公司的规章制度，如旷工、不配合工作交接等，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
影响个人信用和职业声誉：
- 坚持不走且采取过激行为（如扰乱公司秩序、损坏公司财物等）的员工，可能面临法律责任，如行政处罚或刑事责任。同时，这种行为也可能影响员工的个人信用和职业声誉，对未来的就业和职业发展造成不利影响。
四、建议与注意事项
了解裁员详情与自身权益：
- 员工在面临裁员时，应首先了解裁员的详细情况和自身的合法权益，包括裁员的合法性、经济补偿金的计算方式等。
通过合法途径维权：
- 如果认为公司裁员违法或未支付足额的经济补偿金，员工应通过合法途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼等）来维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免加重自己的法律责任。
保持冷静与理性：
- 面对裁员，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为对后续维权产生不利影响。可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，以更好地应对裁员带来的压力和挑战。
及时咨询专业律师（此条根据约束条件调整表述）：
- 如果你在裁员过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。
综上所述，当公司裁员时，员工应根据裁员的合法性和自身权益情况采取合适的应对策略。坚持不走并不是明智的选择，而应通过合法途径来争取自己的权益。