关于工伤死亡时间超过48小时的赔偿问题，这确实是一个涉及法律层面且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定的基本原则
首先，我们需要明确工伤认定的基本原则。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，通常会被视同工伤。然而，如果抢救时间超过了48小时，那么一般情况下，这种死亡可能不会被直接视同工伤。但请注意，这并非绝对，因为还存在一些特殊情形。
二、特殊情形下的工伤认定
因工作原因受到事故伤害：如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使后续抢救时间超过了48小时，也应被认定为工伤。
其他视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》的规定，还有一些其他情形也可能被视同工伤，比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的（该种情形按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇）。
司法实践中的特殊情况：在司法实践中，对于48小时临界点附近的伤亡情况，部分地区法院会综合考虑多种因素，如发病原因与工作的相关性、48小时内存活的可能性等，来判定是否构成工伤。
三、认定为工伤后的赔偿项目及标准
如果职工的死亡被认定为工伤，那么其家属可以享受以下赔偿项目：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会根据每年的统计数据有所变化。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系有所不同，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
四、非工伤情况下的赔偿或补偿
如果职工的死亡不被认定为工伤，那么其家属可能无法享受上述工伤赔偿项目。但在此情况下，家属仍然可以通过以下途径获得一定的经济补偿：
医疗保险待遇：如果职工参加了基本医疗保险，那么抢救治疗过程中产生的符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医保进行报销。
单位人道主义补偿：虽然不属于法定责任，但有些用人单位出于人道主义考虑，可能会给予职工家属一定的经济补偿。这种补偿的具体金额和方式由用人单位自行决定。
五、赔偿申请流程
无论是否构成工伤，家属在申请赔偿时都需要遵循一定的流程：
申请工伤认定：如果认为职工的死亡可能构成工伤，那么家属或用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定（如需）：如果职工因工伤导致残疾或影响劳动能力，那么还需要进行劳动能力鉴定。
申请赔偿：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，家属可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付费用。
总结与建议
工伤死亡时间超过48小时的赔偿问题确实比较复杂，需要根据具体情况进行细致分析。我建议您在处理此类问题时，首先咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的法律政策和申请流程。同时，保留好所有相关的医疗记录和证据，以便在申请赔偿时能够提供充分的支持。希望这些信息能够对您有所帮助。