若公众号发工资但员工不领钱，可能会产生以下几种情况：

1. 视为放弃工资的风险：

   • 在某些情况下，如果员工长期不领取工资，且没有合理的理由或未与雇主进行沟通，雇主可能会认为员工已经放弃了这部分工资。然而，这种推断并不具有普遍性，且需要雇主提供充分的证据来证明员工确实有放弃工资的意图。
   • 建议：员工应定期查看工资发放情况，如果因特殊原因无法及时领取，应及时与雇主沟通并说明情况，以避免不必要的误解和纠纷。

2. 工资被退回或处理：

   • 如果工资是通过银行转账等方式发放的，且员工长时间未领取或未激活相关账户，银行可能会将工资退回给雇主或按照银行规定进行处理。
   • 建议：员工应确保自己的银行账户信息准确无误，并及时激活和查看账户，以确保工资能够顺利到账。

3. 雇主可能采取的措施：

   • 雇主可能会尝试通过其他方式联系员工，以确认员工是否收到工资或了解员工未领取工资的原因。
   • 如果雇主无法联系到员工或员工拒绝领取工资，雇主可能会根据公司的规章制度或相关法律法规采取进一步的措施，如暂停发放后续工资、解除劳动合同等。但这些措施必须合法合规，且需要提前告知员工并给予其合理的解释和申诉机会。
   • 建议：员工应保持与雇主的良好沟通，及时回应雇主的询问和通知。如果因特殊原因无法及时领取工资，应主动与雇主协商解决方案，以避免产生不必要的法律纠纷。

4. 法律后果：

   • 从法律角度来看，雇主有义务按时足额支付员工的工资。如果雇主因员工未领取工资而拒绝支付或采取其他不当措施，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
   • 建议：如果员工遇到雇主拒绝支付工资或采取其他不当措施的情况，应及时收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）并咨询专业律师（即向我咨询）以了解自己的法律权益和维权途径。