核心结论：针对“微信发工资员工不受理”的情况，需分情况处理，关键在于确保工资支付合法合规、保留证据，并通过协商或法律途径解决争议。以下是具体分析：

1. 确认工资支付方式的合法性

根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，工资支付需以法定货币形式（如人民币现金或银行转账）进行，且需提供工资清单。若微信转账未满足以下条件，可能被认定为违法：

• 未签订书面协议：若未与员工书面约定“微信转账为工资支付方式”，员工有权拒绝；
• 未保留支付记录：微信转账需备注“工资”并保留完整转账记录（如截图、账单），否则可能被质疑支付性质；
• 未代扣代缴个税：若未通过微信转账代扣个人所得税，可能涉及税务违法。

建议：立即补签书面协议（明确微信转账为工资支付方式），并完善转账备注及个税代扣记录。

2. 员工拒绝受理的合法理由及应对

员工可能因以下原因拒绝微信收工资，需针对性处理：

• 质疑支付安全性：若员工担心微信账户安全（如被盗号），可协商更换为银行转账，并协助员工开通短信通知；
• 要求现金支付：若员工坚持现金支付，需书面确认其拒绝微信转账的原因，并留存证据（如录音、书面说明），避免后续争议；
• 主张未收到工资：若员工声称未收到转账，需立即核对微信转账记录（如对方是否已收款），并要求员工出具书面确认（如签字确认“已收到X月工资”）。

建议：优先通过协商解决，若协商无果，可要求员工出具书面异议，并保留后续法律追责的证据。

3. 法律风险防范与证据保留

为避免争议，需做好以下证据保留工作：

• 书面协议：与员工签订《工资支付方式确认书》，明确微信转账的合法性及双方权利义务；
• 转账记录：保存微信转账截图、账单明细（需显示对方昵称、转账金额、时间），并建议通过微信“转账电子凭证”功能获取加盖腾讯公司公章的凭证；
• 沟通记录：保留与员工关于工资支付的微信聊天记录（如员工确认收到工资的回复），作为辅助证据。

若员工因此提起劳动仲裁或诉讼：用人单位需承担举证责任，证明已足额支付工资。若证据不足，可能面临补发工资、加付赔偿金（如《劳动合同法》第85条）等风险。

4. 替代方案与长期合规建议

• 短期方案：若员工坚持拒绝微信转账，可临时采用银行转账或现金支付，并要求员工出具收款确认书；
• 长期方案：优化工资支付流程，建议统一使用银行转账（更安全、易留痕），并定期向员工发送工资条（可通过邮件或短信）。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合您所在地区的具体法规提供针对性建议。