针对您提出的“在原单位执业药师辞不了职怎么办”的问题，我理解您可能正面临离职受阻的困境。以下是我从法律角度为您提供的详细分析和建议：

1. 明确离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。通常，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位不得无故阻挠。

2. 分析离职受阻原因：

   • 未履行通知义务：如果您未按照法律规定提前通知用人单位，用人单位可能有权要求您继续履行合同或承担相应责任。但即便如此，这也不构成用人单位阻止您离职的合法理由。
   • 存在服务期协议或竞业限制协议：如果您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，且您在服务期内或竞业限制期内提出离职，可能需要按照协议约定承担相应责任。但这同样不意味着用人单位可以阻止您离职，而是可能涉及违约金的支付等问题。
   • 用人单位恶意阻挠：如果用人单位无正当理由阻止您离职，如扣留证件、拒绝办理离职手续等，这可能构成违法行为。

3. 应对策略：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿，并了解用人单位阻止您离职的具体原因。通过协商，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
   • 保留证据：在整个过程中，您务必保留好相关证据，如劳动合同、离职通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。

4. 注意事项：

   • 遵守法律程序：在离职过程中，您务必遵守法律程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等。这有助于维护您的合法权益，并避免不必要的法律纠纷。
   • 谨慎处理违约金问题：如果您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并涉及违约金的支付问题，您务必谨慎处理。在支付违约金前，您应仔细审查协议条款，并咨询专业律师的意见。

总结来说，您作为劳动者享有提前解除劳动合同的权利。如果原单位阻止您离职，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵守法律程序。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。