公司根据经营情况取消岗位是否合法，需分情况讨论：

1. 若岗位取消属于客观情况重大变化，且公司履行了法定程序：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况重大变化”通常包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等，且这种变化是双方在订立劳动合同时无法预见的。若公司因经营情况（如市场萎缩、业务转型等）导致岗位取消，且这种变化被认定为客观情况重大变化，同时公司已与劳动者就变更劳动合同内容进行协商但未能达成一致，那么公司取消岗位并解除劳动合同的行为在程序上是合法的。但公司需支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若岗位取消不属于客观情况重大变化，或公司未履行法定程序：

   • 如果公司仅以经营情况不佳为由随意取消岗位，且这种取消并不构成客观情况重大变化，或者公司未与劳动者进行协商就单方面取消岗位，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

建议与注意事项：

• 保留证据：劳动者在面对公司取消岗位时，应保留好与岗位相关的所有证据，如劳动合同、岗位说明书、工作记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 协商沟通：在岗位取消后，劳动者应与公司进行积极沟通，了解取消岗位的具体原因和公司的处理方案，并尝试就变更劳动合同内容进行协商。
• 寻求法律援助：如果劳动者认为公司的行为违法，且无法与公司达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司合法取消岗位并解除劳动合同，需支付经济补偿金。
• 如果公司违法取消岗位并解除劳动合同，需支付赔偿金，且可能面临劳动行政部门的处罚。

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