结论：公司要求调去外地工作，员工不能直接“被迫离职”，但可以根据具体情况选择是否离职，并可能因此获得相应的权益保障。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点为具体城市或地区，公司要求调去外地工作则构成对劳动合同的变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，员工有权拒绝公司的调岗要求，并继续在原工作地点工作。
劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为宽泛：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的工作地点较为宽泛（如“全国范围内”），则公司要求调去外地工作可能不构成对劳动合同的直接变更。
- 在这种情况下，员工需要评估调岗的合理性、必要性以及对自己生活、工作的影响等因素，再决定是否接受调岗或选择离职。
二、调岗的合理性
合理调岗：
- 如果公司因生产经营需要、组织架构调整等原因进行调岗，且调岗具有合理性（如调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当或更优），员工应当考虑接受调岗。
- 在这种情况下，员工选择离职可能无法获得经济补偿等权益保障。
不合理调岗：
- 如果公司调岗缺乏合理性（如调岗后的工作内容、薪资待遇等明显低于原岗位，或者调岗是为了逼迫员工离职等），员工有权拒绝调岗。
- 如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算公式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、员工的选择及权益保障
接受调岗：
- 如果员工选择接受调岗，应当与公司签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等条款，以保障自己的权益。
拒绝调岗并离职：
- 如果员工选择拒绝调岗并离职，需要评估自己是否符合获得经济补偿或经济赔偿金的条件。
- 如果公司存在违法解除劳动合同等情形，员工可以主张相应的权益保障。
继续在原岗位工作：
- 如果员工选择继续在原岗位工作，而公司因此采取不提供劳动条件、降低薪资待遇等手段逼迫员工离职，员工可以主张公司违法，并要求公司恢复原岗位工作条件或支付相应的经济补偿。
建议：面对公司要求调去外地工作的情况，员工应当首先查看劳动合同中的相关约定，评估调岗的合理性，并根据自己的实际情况和需求做出选择。如果员工对调岗有异议或认为公司存在违法行为，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。