在离职时，为了顺利拿到工伤赔偿，你需要公司开具的主要证明是《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》，同时，离职证明也是必不可少的文件。以下是对这些证明的详细解释以及相关的法律建议：
一、关键证明文件
《工伤认定决定书》：
- 作用：这是证明你受伤属于工伤的官方文件，是后续申请工伤赔偿的基础。
- 获取方式：在受伤后，及时向公司报告，并由公司或你本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经过调查核实后，社会保险行政部门会出具《工伤认定决定书》。
《劳动能力鉴定结论书》：
- 作用：该文件用于确定你的工伤等级，从而决定你应获得的工伤赔偿金额。
- 获取方式：在拿到《工伤认定决定书》后，你可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会会根据你受伤的情况，出具《劳动能力鉴定结论书》。
离职证明：
- 作用：虽然离职证明本身不直接涉及工伤赔偿，但它是证明你与公司劳动关系终止的官方文件，对于后续申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目时，可能需要提供。
- 获取方式：在离职时，向公司人事部门申请开具离职证明。
二、法律建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤认定和劳动能力鉴定的时效性很重要，一旦错过，可能会影响你的赔偿权益。因此，在受伤后，应尽快与公司沟通，并按照规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。
保留好相关证据：
- 在整个过程中，要保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据在后续申请赔偿时将起到关键作用。
了解赔偿项目和标准：
- 工伤赔偿包括多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。每个项目的赔偿标准都有明确规定，你需要了解这些标准，以便在申请赔偿时做到心中有数。
与公司协商或寻求法律援助：
- 如果在申请赔偿过程中遇到问题或争议，可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿领域），以维护你的合法权益。
三、可能遇到的法律后果
- 如果未及时申请工伤认定：可能会导致你无法享受工伤保险待遇，因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 如果未进行劳动能力鉴定：则无法确定你的工伤等级，从而无法准确计算你应获得的赔偿金额。
- 如果离职时未开具离职证明：虽然不影响工伤赔偿的直接申请，但在后续申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目时，可能会因无法证明劳动关系终止而遇到困难。
综上所述，为了顺利拿到工伤赔偿，你需要确保公司开具《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》和离职证明等关键文件。同时，了解赔偿项目和标准，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。