在离职时，您需要公司开具的主要证明是离职证明。这份证明对于您后续的再就业以及申请失业保险待遇等方面都起着至关重要的作用。
离职证明的功能与性质
证明劳动关系终结：离职证明是证明您已经与原用人单位终结劳动关系的书面文件。根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具这样的证明。
助力再就业：在您寻找新工作时，新用人单位通常会要求您提供原单位的离职证明，以确认您与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而给自己带来法律风险。
申请失业保险待遇：如果您在离职后暂时未能再就业，离职证明也是您申请失业保险待遇的重要依据。根据《社会保险法》第50条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，以便您能够顺利申领失业保险待遇。
离职证明的内容要求
离职证明应当载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是证明您与原单位劳动关系终结的关键要素，也是新用人单位了解您工作经历的重要参考。
用人单位出具离职证明的义务
用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务及时为您出具离职证明，并且不得附加任何条件。如果用人单位未及时出具离职证明，给您造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
注意事项
不要签署放弃权利的协议：有些用人单位可能会在离职证明中加入“工资已结清，双方再无纠纷”等类似内容，并要求您签字。实际上，这样的内容与离职证明的功能无关，您在离职证明上的签名仅具有签收的法律效果，不能理解为您放弃了相关权利。
及时催促用人单位出具：如果您在离职后，用人单位未及时为您出具离职证明，您可以及时催促，并保留好相关证据。如果因用人单位未及时出具离职证明而给您造成损失的，您可以依法维权。
综上所述，离职时您需要公司开具的主要证明是离职证明。这份证明对于您后续的再就业和申请失业保险待遇等方面都至关重要。因此，在离职时，请务必确保用人单位为您出具了合法、有效的离职证明。