受了工伤后，为了获得公司的赔偿，您需要准备一系列证明材料来证实工伤的事实以及工伤的严重程度。这些证明材料主要包括以下几类：
劳动关系证明：
- 这是申请工伤赔偿的基础，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等。这些材料能够证明您与用人单位之间的雇佣关系，是后续申请工伤认定和赔偿的前提。
工伤认定申请表及工伤认定决定书：
- 您需要填写工伤认定申请表，并提交给当地的社会保险行政部门。该部门在受理申请后，会进行调查核实，并作出工伤认定决定。工伤认定决定书是证明您所受伤害属于工伤的官方文件，是申请赔偿的重要依据。
医疗证明及相关费用单据：
- 您需要提供医疗机构出具的伤情诊断证明、病历、检查报告、用药清单等医疗证明材料，以及因治疗工伤而产生的医疗费用单据。这些材料能够证明您所受伤害的严重程度以及因治疗而产生的实际费用，是计算赔偿金额的重要依据。
其他相关证明材料：
- 根据具体情况，您可能还需要提供其他相关证明材料，如因工伤导致的误工证明、护理证明、交通费单据等。这些材料能够证明您因工伤而遭受的其他损失，也是申请赔偿时需要考虑的因素。
在准备这些证明材料时，您需要注意以下几点：
- 及时性：一旦发生工伤，您应尽快向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。同时，及时收集并保存好相关证明材料，以免因时间拖延而导致材料丢失或失效。
- 完整性：您应确保所提供的证明材料完整、真实、有效。任何虚假或遗漏的材料都可能影响工伤认定的结果和赔偿金额的计算。
- 合法性：您应确保所提供的证明材料符合法律法规的要求。例如，医疗证明应由具有合法资质的医疗机构出具，费用单据应真实有效等。
如果公司拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，您可以采取以下措施：
- 协商调解：您可以与公司进行协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
- 申请仲裁：如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果仲裁裁决未能满足您的诉求，或者您对仲裁裁决不服，您可以向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，需要您耐心、细心地准备相关证明材料，并了解相关的法律法规和程序。如果您在准备过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。