结论：身体不舒服请假领导不批导致辞职，去劳动局（一般指劳动争议仲裁委员会或劳动监察部门）告是否有用，取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、若公司行为违反劳动法规定
公司未提供合理病假或医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，享有法定的医疗期，医疗期内公司不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 若公司未批准病假，且未提供医疗期内的相应待遇，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正并支付相应待遇。
公司违法解除劳动合同：
- 若员工因身体不适请假，公司未批准且以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且赔偿年限最高不超过十二年）。
二、若公司行为未违反劳动法规定，但存在管理不当
公司未批准病假但未解除劳动合同：
- 若公司未批准病假，但并未解除劳动合同，员工因此选择辞职，可能难以直接通过劳动仲裁获得赔偿。
- 但员工可以尝试与公司协商，要求公司支付未批准病假期间的工资损失或提供其他补偿。
公司管理存在瑕疵，但未构成违法：
- 若公司未批准病假的行为存在管理瑕疵，如未明确告知请假流程、未及时回复请假申请等，但并未构成违法解除劳动合同或未提供医疗期等违法行为，员工辞职后可能难以直接获得法律救济。
- 在这种情况下，员工可以考虑通过内部投诉、协商等方式解决争议，或者寻求工会等组织的帮助。
三、建议行动步骤
收集证据：
- 保留请假申请、公司未批准的回复、医疗证明等相关证据，以证明公司未批准病假的事实。
- 若公司存在违法解除劳动合同的行为，保留解除劳动合同的通知、工资单等证据。
与公司协商：
- 尝试与公司协商解决争议，要求公司支付相应待遇或提供其他补偿。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求公司改正并支付相应待遇。
- 若公司存在违法解除劳动合同等行为，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。
进一步思考：在处理此类争议时，员工应充分了解自己的权益和公司的义务，合理运用法律武器维护自己的合法权益。同时，也建议公司在管理过程中遵循法律法规，尊重员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。