跟公司本身签合同和跟劳务公司签合同确实存在显著区别，这些区别主要体现在合同主体、合同性质、法律适用、合同目的与内容、管理与监督方式、合同期限与劳动报酬，以及用工风险与法律责任等多个方面。下面我将从这些方面为你详细阐述：

1. 合同主体：

   • 与公司本身签合同：此时，你直接与公司建立劳动关系，合同主体是你和公司本身。
   • 与劳务公司签合同：你实际上是与劳务公司建立劳务关系，劳务公司再将你派遣至其他公司工作。此时，合同主体是你和劳务公司，而你工作的公司则是用工单位。

2. 合同性质与法律适用：

   • 与公司本身签合同：这通常属于劳动合同，受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的约束，强调劳动关系的稳定性和劳动者的权益保护。
   • 与劳务公司签合同：这属于劳务派遣合同，虽然也涉及劳务关系，但更侧重于劳务的提供和费用的支付，受《中华人民共和国民法典》及劳务派遣相关规定的调整。

3. 合同目的与内容：

   • 与公司本身签合同：合同目的通常是为了建立长期的劳动关系，内容涵盖工作条件、劳动保护、工资福利、社会保险等多方面，注重劳动者的全面权益。
   • 与劳务公司签合同：合同目的主要是为了满足用工单位的短期或特定劳务需求，内容可能相对简单，重点在于明确劳务的具体内容、工作时间、报酬支付方式等基本事项。

4. 管理与监督方式：

   • 与公司本身签合同：公司通常有完善的管理和监督制度，对劳动者的工作进行规范和管理，包括详细的工作流程、岗位职责和考核标准。
   • 与劳务公司签合同：劳务公司可能更侧重于劳务的提供和费用的结算，对劳动者在工作过程中的具体管理和监督可能相对较少，更多依赖于用工单位的反馈。

5. 合同期限与劳动报酬：

   • 与公司本身签合同：合同期限可能较为稳定，尤其是与长期稳定的劳务需求相关时；劳动报酬也相对稳定，按约定的工资标准支付。
   • 与劳务公司签合同：合同期限可能更加灵活，根据用工单位的需求而定；劳动报酬也可能根据劳务性质和工作量以项目报酬或计件工资形式支付。

6. 用工风险与法律责任：

   • 与公司本身签合同：公司作为用人单位，对劳动者在工作过程中的安全和健康负有全面的保障义务。劳动者在工作中遭受工伤，公司需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。
   • 与劳务公司签合同：劳务公司作为劳务提供方，对劳动者负有一定的管理和保障义务。但劳动者在工作中遭受工伤时，劳务公司和用工单位可能需要根据具体情况承担相应的赔偿责任，这取决于劳务派遣协议中的约定以及相关法律法规的规定。

实际应用建议：

• 在签订合同时，务必明确合同的性质、主体资格、期限、报酬及风险承担等关键条款。
• 根据自己的实际需求和职业规划，选择适合的合同类型。如果你希望建立长期的劳动关系并享受全面的劳动保障，那么与公司本身签合同可能更为合适；如果你希望更加灵活地工作并接受项目制的报酬支付方式，那么与劳务公司签合同可能是一个不错的选择。
• 在签订合同前，建议仔细阅读合同条款并咨询专业人士（比如我，韩从丰律师）的意见，以确保合同的合法性和有效性，并避免潜在的法律风险。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。