新人入职时，与本公司签订劳动合同和劳务合同存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

1. 合同主体与法律关系

   • 劳动合同：是用人单位（如企业、个体经济组织等）与劳动者之间确立的劳动关系合同。劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理与监督，双方存在隶属关系。例如，小王应聘到一家工厂，按照工厂的作息时间上下班，接受工厂的管理，从事生产工作，这种情况下应签订劳动合同。
   • 劳务合同：主体更为灵活，双方可以是法人、自然人，或者一方是法人，另一方是自然人。双方为平等的民事主体关系，不存在隶属关系，各自独立履行合同约定的权利和义务。例如，小张作为兼职摄影师，为广告公司特定项目提供摄影服务，工作时间和方式灵活，不接受广告公司的日常管理，这种情况下可签订劳务合同。

2. 劳动风险责任

   • 劳动合同：劳动者在提供劳动过程中的风险责任由用人单位承担。如劳动者在工作过程中发生意外伤害，用人单位需承担相应的赔偿责任。
   • 劳务合同：提供劳务的一方自行承担劳动风险责任。如劳务提供者在提供劳务过程中发生意外伤害，除非合同另有约定，否则一般由劳务提供者自行承担责任。

3. 报酬性质与支付方式

   • 劳动合同：劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，受法律严格规范。工资支付方式、时间、标准等均有明确规定，如最低工资标准、加班工资计算等。
   • 劳务合同：劳动报酬称为劳务费，由双方协商确定，支付方式和时间灵活。劳务费可以根据劳务成果的完成情况一次性支付，也可以分期支付。

4. 福利待遇与劳动保护

   • 劳动合同：劳动者依法享有一系列福利待遇，如带薪年假、病假、产假、陪产假等假期权益，以及社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）等。用人单位还需提供劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
   • 劳务合同：劳务提供者一般不享受上述福利待遇和劳动保护。相关事项由双方根据合同约定确定，如劳务提供者是否享有休息休假权利、是否享受社会保险待遇等。

5. 解除合同的条件与法律后果

   • 劳动合同：解除劳动合同受到严格法律限制，必须符合法定情形并履行一定程序，否则将承担法律责任。解除后，劳动者可能依法获得经济补偿，如用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 劳务合同：解除条件主要由双方在合同中约定，任何一方按照合同约定的条件和方式通知对方即可解除合同。解除后，双方根据合同约定和实际履行情况承担责任，通常不存在法定的经济补偿。

建议：

• 对于新人入职，如果希望建立稳定的劳动关系，享受全面的法律保护和福利待遇，应优先选择签订劳动合同。
• 如果工作性质较为灵活，如兼职、临时性工作等，且双方希望保持平等的民事主体关系，可以考虑签订劳务合同。但需注意，劳务合同下的权益保障相对较弱，双方应在合同中明确约定各自的权利和义务。

在实际操作中，应根据双方的具体需求、法律关系以及法律法规的要求来选择合适的合同类型。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。