结论：包工头要求农民工退还已打入账户的工资，是否合法需视具体情况而定，一般而言，若工资发放无误，包工头的要求是不合法的。

分析如下：

1. 工资发放的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 在农民工与包工头或用人单位之间，如果存在合法的劳动关系，且农民工已经按照约定完成了工作任务，那么用人单位（或包工头作为用人单位的代表）就有义务按时足额支付工资。

2. 包工头要求退还工资的合法性分析：

   • 情况一：工资发放错误：如果由于计算错误、重复发放或其他原因，导致农民工收到的工资超过了其应得的数额，那么包工头有权要求农民工退还多收的部分。但这种情况下，包工头应当提供充分的证据证明工资发放错误，并与农民工协商解决。
   • 情况二：工资发放无误：如果工资发放是准确无误的，且农民工已经按照约定完成了工作任务，那么包工头无权要求农民工退还工资。此时，包工头的要求可能构成对农民工合法权益的侵害，农民工有权拒绝并寻求法律保护。

3. 农民工的应对措施：

   • 核实工资发放情况：农民工应当首先核实自己的工资发放情况，包括工资数额、发放时间等，确保工资发放无误。
   • 与包工头沟通：如果包工头提出退还工资的要求，农民工应当与包工头进行沟通，了解要求退还的原因，并要求包工头提供充分的证据。
   • 寻求法律保护：如果包工头的要求不合理且无法协商解决，农民工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 农民工在收到工资后，应当仔细核对工资数额和发放时间，确保工资发放无误。
• 如果包工头提出退还工资的要求，农民工应当保持冷静，与包工头进行沟通，并要求提供充分的证据。
• 在必要时，农民工可以寻求法律保护，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果包工头无权要求退还工资却强行要求，可能构成对农民工的侵权行为，需要承担相应的法律责任。
• 农民工如果拒绝退还合法工资，包工头无法通过合法途径追回，可能会面临法律上的不利后果。