国企领导给开绿灯多发工资，这一行为是否违法，需要分情况讨论：
若多发工资是基于合法合规的薪酬调整或奖励机制：
- 在这种情况下，国企领导的行为并不违法。例如，如果企业根据员工的绩效、工作表现或市场薪酬水平，经过合法程序（如董事会决议、职工代表大会讨论等）决定给员工加薪或发放奖金，那么这种多发工资的行为是合法的。
若多发工资是出于个人私利、违规操作或违反企业规章制度：
- 个人私利：如果国企领导为了个人利益，如收受贿赂、回扣等，而给特定员工多发工资，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪，如贪污罪、受贿罪等。
- 违规操作：即使没有个人私利，但如果领导未经合法程序，擅自决定给员工多发工资，这也违反了企业的财务管理制度和可能涉及的法律法规，如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国会计法》等，可能面临行政处罚或内部纪律处分。
- 违反企业规章制度：国企通常有严格的薪酬管理制度和审批流程。如果领导绕过这些制度，给员工多发工资，这违反了企业的规章制度，虽然不一定直接构成违法，但肯定是不合规的，可能受到企业的内部处理。
法律后果与风险提示：
- 对于个人私利和违规操作的情况，相关领导可能面临刑事责任、行政处罚以及企业内部纪律处分。
- 对于违反企业规章制度的情况，虽然不直接涉及法律责任，但领导可能因失职或违规行为而受到企业的警告、降职、解雇等处理。
- 对于多发工资的员工而言，如果这种多发是基于非法或违规行为的，员工可能需要退还多发的工资，并可能面临企业的纪律处分或法律责任（如果员工知情并参与了违规行为）。
建议：
- 国企领导应严格遵守企业的薪酬管理制度和审批流程，确保薪酬发放的合法性和合规性。
- 如果员工发现自己的工资被多发，且怀疑这种多发是基于非法或违规行为的，应及时向企业的人力资源部门或纪检监察部门报告，并配合调查。
- 对于任何涉及薪酬发放的问题，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保行为的合法性和合规性。
总结：国企领导给开绿灯多发工资是否违法，取决于多发工资的原因和程序。如果是基于合法合规的薪酬调整或奖励机制，则不违法；如果是出于个人私利、违规操作或违反企业规章制度，则可能违法或违规。因此，国企领导在决定薪酬发放时，应谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。