小本经营中工人受伤后在家养伤期间的工资计算问题，核心在于明确工人与雇主之间的法律关系以及适用的法律规定。以下是具体分析：

1. 如果工人与雇主之间构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工人受伤后在家养伤期间（即医疗期）的工资支付标准如下：

   • 医疗期内：雇主需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费（具体比例可能因地区而异，但不得低于最低工资标准的80%）。
     
   • 医疗期时长：根据工人的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3-24个月。例如，工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
     
   • 例外情形：若工人受伤被认定为工伤，则适用《工伤保险条例》，医疗期内工资福利待遇不变，由工伤保险基金或雇主按月支付。

2. 如果工人与雇主之间构成劳务关系（如临时工、非全日制员工等）
   劳务关系不受《工伤保险条例》调整，工资支付需依据双方约定或《民法典》中关于劳务合同的规定：

   • 有约定：按双方约定的标准支付养伤期间的报酬。
     
   • 无约定：雇主一般无需支付工资，但需根据过错原则承担赔偿责任。例如，若因雇主提供的工作环境或工具存在安全隐患导致工人受伤，雇主需赔偿医疗费、误工费等损失；若工人自身过错导致受伤，雇主可能无需赔偿或仅承担部分责任。

建议：

• 雇主应优先与工人签订书面合同，明确双方权利义务（如工资标准、医疗期待遇等），避免纠纷。
  
• 工人受伤后，雇主应及时协助申请工伤认定（若符合工伤条件），确保工资待遇按工伤标准支付。
  
• 若双方对法律关系或工资支付标准存在争议，可收集劳动合同、工资记录、医疗证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

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