外卖员在交通事故中负主责，仍然有可能申请工伤认定，但能否最终被认定为工伤，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，但这一规定并不绝对排除本人负主责的情况下的工伤认定可能性，因为工伤认定是一个综合考量的过程，还需结合其他因素。
二、外卖员工作性质的特殊性
外卖员的工作性质决定了其大部分时间都在路上奔波，送餐过程中发生的交通事故，往往与其工作紧密相关。即使外卖员在事故中负主责，但如果能证明事故是在执行工作任务过程中发生的，且该工作任务是用人单位安排的，那么仍然有可能被认定为工伤。
三、具体案例分析
如果外卖员是在送餐途中发生事故：
- 即使外卖员负主责，但如果能证明事故是在送餐过程中发生的，且送餐是用人单位安排的工作任务，那么外卖员有权向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位在收到申请后，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，外卖员或其近亲属也可以直接提出申请。
如果外卖员是在非工作时间或非工作途中发生事故：
- 这种情况下，即使外卖员负主责，也很难被认定为工伤。因为工伤认定要求事故必须是在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。
四、工伤认定的流程
- 申请：外卖员或其近亲属、用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如事故认定书、医疗证明等。
- 受理：社会保险行政部门在收到申请后，会对申请材料进行审核，如果材料齐全且符合受理条件，会予以受理。
- 调查核实：社会保险行政部门会进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关证据等，以确定事故是否属于工伤范围。
- 作出认定决定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
五、建议与注意事项
- 及时申请：外卖员在发生事故后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位及时提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，外卖员或其近亲属应在规定时间内直接提出申请。
- 保留证据：外卖员应保留好与事故相关的所有证据，如事故认定书、医疗证明、送餐记录等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：如果外卖员对工伤认定流程或结果有疑问，可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，外卖员在交通事故中负主责，并不意味着一定不能申请工伤认定。关键在于事故是否是在执行工作任务过程中发生的，以及能否提供充分的证据支持工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。