结论：老板以欺骗方式让员工帮忙贷款且还不上，老板可能构成欺诈，员工有权要求老板承担还款责任，并可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 老板行为的法律性质：

   • 老板以欺骗方式让员工帮忙贷款，这种行为可能构成欺诈。欺诈是指故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。在此情况下，老板故意隐瞒了贷款的真实目的或还款能力，导致员工在不知情的情况下签订了贷款合同。

2. 员工的法律权益：

   • 员工作为贷款合同的签订者，虽然名义上承担还款责任，但由于是在被欺骗的情况下签订的合同，员工有权向老板追偿。员工可以收集相关证据，如聊天记录、录音、证人证言等，证明老板存在欺诈行为，并要求老板承担还款责任。

3. 法律途径与救济措施：

   • 协商：员工可以先尝试与老板进行协商，要求老板承担还款责任。如果老板同意并实际履行了还款义务，那么问题就得到了解决。
   • 诉讼：如果协商无果，员工可以向法院提起诉讼，要求老板承担还款责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明老板存在欺诈行为，以及自己因此遭受了经济损失。
   • 报警：如果老板的欺诈行为涉嫌犯罪，如贷款诈骗罪等，员工还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。

4. 可能面临的法律后果：

   • 对于老板而言，如果被认定存在欺诈行为，不仅需要承担民事还款责任，还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贷款诈骗罪是指以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的行为。如果老板的欺诈行为符合贷款诈骗罪的构成要件，那么老板可能面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑事处罚。
   • 对于员工而言，如果能够证明自己是在被欺骗的情况下签订的贷款合同，那么员工不需要承担还款责任（在老板承担还款责任的前提下）。但如果员工无法证明老板存在欺诈行为，或者证据不足，那么员工可能需要承担一定的还款责任。不过，在这种情况下，员工仍然可以向老板追偿，要求老板赔偿自己因此遭受的经济损失。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应尽快收集相关证据，如聊天记录、录音、证人证言等，以证明老板存在欺诈行为。
• 员工可以先尝试与老板进行协商，要求老板承担还款责任。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

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