面对老板向员工借钱不还的情况，员工可以采取以下措施来有效维护自身权益：

1. 优先协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的友好交流，明确提醒其借款事实、金额及约定的还款时间，询问未还款的原因，并尝试协商一个双方都能接受的还款计划或分期还款协议。保持冷静和理智，避免情绪化冲突，以和平解决问题为首要目标。
   • 书面催告：若直接沟通无果，可通过发送短信、微信或撰写正式的催款函等书面形式，明确列出借款的时间、金额、双方约定及要求的还款期限。这不仅起到提醒作用，还为后续可能产生的法律纠纷提供了重要证据。

2. 全面保留证据

   • 借条或借款协议：确保借条或借款协议内容完整，包括借款金额、用途、利息计算（如有）、借款日期、还款时间以及双方的签名或手印等。这是证明借款事实最直接、最重要的文件。
   • 转账记录：留存银行转账、微信、支付宝等电子支付方式的转账记录，清晰显示转账金额、时间、双方账号等信息，以证明借款的交付情况。
   • 聊天记录或通话录音：保存涉及借款事宜的聊天记录原始载体（如手机），或在沟通还款时进行通话录音，确保录音清晰可辨，明确双方身份和借款事实。这些也是证明借款事实及双方约定的重要依据。

3. 寻求第三方调解

   • 内部调解：若在公司内部发生借款纠纷，可尝试通过公司的人力资源部门、工会组织等内部机构进行调解，以促成双方和解。
   • 人民调解委员会：如内部调解无效，可向当地的人民调解委员会申请调解。该机构具有中立性和专业性，会依据法律法规和情理进行调解，帮助双方达成还款协议。

4. 依法采取法律行动

   • 申请支付令：若借款关系明确且合法，且老板对借款事实无异议，员工可向有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院审查后，如符合条件，将向老板发出支付令，要求其限期还款。若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，员工可向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：若其他途径均无法解决问题，员工可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在起诉前，需准备充分的证据，并撰写符合法院要求的起诉状。法院受理案件后，将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。如老板仍不还款，员工可在判决生效后向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等。

5. 特殊情况处理

   • 若借款与劳动报酬混同：如果老板所借款项实际上是以借款名义拖欠的工资或奖金等劳动报酬，员工还可以考虑向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的劳动权益。
   • 若老板行为涉嫌犯罪：若老板的行为涉嫌诈骗或其他犯罪行为，员工应毫不犹豫地向公安机关报案，并提供详细证据和线索以便调查取证。

总结与建议： 面对老板借钱不还的情况，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序，采取合适的措施来维护自己的合法权益。从沟通协商到保留证据，再到寻求第三方调解和法律途径，每一步都需谨慎处理。同时，员工在借钱给他人时应谨慎考虑对方的信用状况和还款能力，并尽可能签订书面借款合同以明确双方权利和义务。在整个过程中，也要注意保护个人信息和隐私安全，避免因维权而遭受不必要的麻烦和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。