针对您提出的“年度绩效针对离职员工是否可以按比例发放”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年度绩效（或年终奖）的发放并非完全由公司单方面决定，而是需要遵循一定的法律法规和公平合理原则。
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年度绩效的数额或发放方式，并且离职员工在考核年度内已经付出了相应的劳动，那么离职员工应该有权获得相应的年度绩效。在这种情况下，公司不能简单地以员工离职为由拒绝发放年度绩效。如果公司规章制度或劳动合同中规定了按比例发放，那么离职员工应按其实际工作时间占全年工作时间的比例获得相应的年度绩效。
二、劳动合同或公司规章制度未明确规定的情况
如果劳动合同或公司规章制度未对年度绩效进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，离职员工也应按照其本年度实际工作时间的比例获得年度绩效。这是因为，离职员工在考核年度内同样为公司付出了劳动，应当享有与其他员工同等的待遇。
三、公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”的情况
有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定并非绝对有效。最高人民法院的指导案例表明，如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍有权主张用人单位支付年终奖。
四、实际案例参考
在新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的涉年终奖争议案中，法院认为如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。
在白山公司案例中，虽然公司规定员工月绩效的30%作为年终奖于年底发放，且员工中途离职的不再发放年终奖，但法院认为，由于员工系因公司拖欠劳动报酬提出离职，并非其个人原因离职，因此公司仍需支付工资差额或年终奖折算部分。
五、建议
对于离职员工来说，如果认为自己的年度绩效权益受到侵害，应注意收集和保留证据，包括原来的劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等。可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
对于公司来说，制定年终奖的发放规则时应遵循公平合理原则，根据员工的考核结果、业绩表现、工作年限等计算年终奖金额，不能以是否仍在岗作为唯一的决定性标准。同时，制定流程也应符合企业内部规章制度制定程序，并向职工公开。
综上所述，年度绩效针对离职员工是否可以按比例发放，取决于劳动合同或公司规章制度的规定、离职原因以及员工的工作表现和贡献程度等多方面因素。在处理这类问题时，应遵循公平合理原则，确保劳动者的合法权益得到保障。