在审查调查期间劳动关系到期的，劳动关系并不会自动终止，用人单位不能仅以劳动关系到期为由解除劳动合同。以下是详细分析：

1. 审查调查期间劳动关系的特殊性
   当劳动者处于被审查调查期间（如因涉嫌违法犯罪被司法机关立案调查、被纪检监察机关留置调查等），其人身自由可能受到一定限制，但劳动关系并不因此自动解除。根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位在劳动者被依法限制人身自由期间，不得以劳动合同到期为由终止劳动关系，否则可能构成违法解除。

2. 劳动合同到期的处理原则

   • 顺延原则：若劳动合同在审查调查期间到期，劳动关系应顺延至调查结束或劳动者恢复人身自由之日。例如，劳动者被刑事拘留期间劳动合同到期，用人单位需等待刑事程序终结后再决定是否续签或终止合同。
     
   • 例外情形：若劳动者被依法追究刑事责任（如被判处刑罚），用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同，但需以生效裁判文书为依据。

3. 用人单位的义务与风险

   • 继续履行义务：在审查调查期间，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险、支付基本生活费（如当地有相关规定），并保留劳动关系相关证据。
     
   • 违法解除的风险：若用人单位在调查期间单方终止劳动合同，可能面临支付赔偿金（2N）或恢复劳动关系的法律后果。例如，劳动者被留置调查但未被定罪，用人单位提前终止合同即属违法。

4. 劳动者的权利保障

   • 主张权益的途径：若用人单位违法终止合同，劳动者可通过劳动仲裁要求继续履行合同或索赔赔偿金。
     
   • 特殊情形处理：若劳动者因调查长期无法履职，用人单位可与其协商变更劳动合同内容（如调整岗位、暂时停工等），但需双方达成一致。

建议：

• 对用人单位而言，在审查调查期间应谨慎处理劳动关系到期问题，避免单方终止合同；若需调整劳动关系，建议通过协商或等待调查结果后再依法操作。
  
• 对劳动者而言，若遭遇用人单位违法终止合同，可收集相关证据（如劳动合同、调查通知、终止通知等）申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

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