关于公司上夜班是否需要报备的问题，这主要取决于公司所实行的工作制度以及当地劳动行政部门的相关规定。
首先，我们要明确的是，如果公司因为生产特点或工作性质的原因，不能实行标准的每日工作8小时、每周工作40小时的工作制度，那么根据《劳动法》第三十九条以及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规，公司是可以向劳动行政部门申请实行其他工作和休息办法的，这包括不定时工作制和综合计算工时工作制等。
对于上夜班的情况，如果它属于公司正常工作安排的一部分，并且公司已经按照相关规定向劳动行政部门申请并获得了批准实行特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制），那么在这种情况下，上夜班通常不需要额外进行报备，因为它已经是公司合法工作制度的一部分。
然而，如果公司没有申请实行特殊工时制度，或者上夜班的情况超出了公司正常工作安排的范畴（例如，临时增加的夜班工作且未经过相应审批），那么公司可能需要就这部分工作安排向劳动行政部门进行报备或申请相应的审批。
此外，无论公司是否实行特殊工时制度，都应当确保员工的休息休假权利得到保障，避免过度加班和疲劳工作。同时，公司也应当与员工就工作安排进行充分沟通，确保员工了解并同意相关的工作制度和工作安排。
具体建议：
了解公司工作制度：首先，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人了解公司目前实行的是哪种工作制度，以及是否已经获得了劳动行政部门的批准。
查阅相关法律法规：您可以查阅《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关法律法规，了解公司实行特殊工时制度的具体要求和审批流程。
与劳动行政部门沟通：如果您对公司的工作制度或上夜班的情况存在疑问或担忧，您可以向当地的劳动行政部门进行咨询或沟通，了解相关的政策和规定。
保护自身权益：无论公司实行何种工作制度，您都应当确保自己的休息休假权利得到保障。如果公司存在过度加班或疲劳工作的情况，您可以向公司提出异议或向劳动行政部门进行投诉。