结论：在公司工作8年，若符合“N+1”赔偿条件，赔偿金额的计算需结合您的月工资及当地上年度职工月平均工资来确定，赔偿金额大致范围在9个月工资至27个月工资之间（具体需根据实际情况计算）。以下为详细解释：

一、“N+1”赔偿的含义

“N+1”赔偿是劳动法中关于经济补偿的一种常见表述，其中“N”代表您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

二、赔偿金额的计算

1. “N”部分：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您在公司工作了8年，因此“N”部分应为8个月工资。

2. “+1”部分：

   • “+1”即代通知金，其金额通常为您上一个月的工资标准。但需要注意的是，并非所有解除劳动合同的情形都需要支付代通知金，只有符合特定条件（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同）时才需支付。

3. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、具体计算示例

假设您的月工资为W元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则：

• “N”部分：8个月工资，即8W元。
• “+1”部分：1个月工资，即W元（假设需要支付代通知金）。
• 总赔偿金额：8W + W = 9W元。

但需注意特殊情况：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。假设当地上年度职工月平均工资为M元，则：

• “N”部分（最高限额）：12个月工资（按三倍计算），即12 * 3M = 36M元（但实际支付可能因工作年限而调整，此处仅为说明计算方式）。不过，由于您工作了8年，若按三倍计算且未超年限，则“N”部分为8 * 3M = 24M元（但需以实际月工资与三倍M的比较结果为准，若实际月工资未超三倍M，则按实际月工资计算）。
• 为简化计算，我们假设按实际月工资W未超三倍M的情况继续：“+1”部分仍为W元（或若按三倍算且需支付代通知金，则为3M元，但此处我们保持一致性用W）。
• 若考虑月工资未超三倍M的常规情况总赔偿：仍为9W元；若月工资超三倍M且需按三倍算“N”（假设“+1”也按此逻辑虽不常见，但为全面性提及）：则“N”为24M元（8年*3M），“+1”若按常规理解可能仍为W（或特定情况下3M，此处不深入复杂情况），但核心是“N”部分可能因月工资高而有上限，实际赔偿可能介于9W（若W不高）至27M（若W远超M且“+1”也按三倍算极端情况，但通常“+1”不这么算）之间，更常见且合理的估计是，若W超M三倍，“N”按24M算，“+1”按W（若未超三倍M的对应值或实际月工资中较低者），但为简化直接给出大致范围9个月工资至27个月工资（24M+3M极端假设）之间，具体需根据W与M关系确定。

更精确且常见的表述：在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下，赔偿金额为9个月工资；若月工资超过三倍，则“N”部分以三倍月平均工资为基数计算，且年限最高不超过十二年，加上可能的“+1”部分（通常为实际月工资或特定情况下的三倍月平均工资，但此处为简化理解，我们主要关注“N”部分的变化），因此赔偿金额大致范围在9个月工资（未超三倍时）至按三倍计算且考虑年限上限后的较高金额（如24M加上可能的“+1”部分，但“+1”不严格按三倍算时可能不超27个月工资的逻辑上限，实际需具体计算）之间，为便于理解，可概括为9个月工资至27个月工资之间（具体数值需根据月工资与当地上年度职工月平均工资的关系确定）。

四、建议

1. 核实月工资与当地上年度职工月平均工资的关系：以确定经济补偿金是否受三倍上限的影响。
2. 确认是否需要支付代通知金：根据用人单位解除劳动合同的具体情形来判断。
3. 咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。