结论：工伤一年半还不能上班的情况下，单位将此期间视为病假并按照病假工资支付可能不合理，具体需根据工伤职工的伤残等级、停工留薪期以及后续治疗情况等因素综合判断。
详细分析：
停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在您的情况下，如果工伤一年半仍未上班，且未经过劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，那么单位可能不再享有按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资的义务。但这并不意味着单位可以直接将此期间视为病假。
伤残等级与后续治疗：
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期的工资待遇。
- 如果工伤职工经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，那么根据伤残等级的不同，工伤职工可能享有不同的待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 在您的情况下，如果工伤一年半仍未上班，且已经进行了劳动能力鉴定并确定了伤残等级，那么单位应根据伤残等级支付相应的待遇，而不是简单地视为病假。
病假工资与工伤待遇的区别：
- 病假工资是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位支付的工资报酬，其标准通常低于正常工资。
- 工伤待遇则是职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，依法享有的医疗、康复、伤残等各方面的待遇，其标准通常高于或等于正常工资。
- 在您的情况下，如果单位将工伤治疗期间视为病假并按照病假工资支付，这可能违反了工伤保险条例的规定，损害了工伤职工的合法权益。
建议：
- 与单位沟通：首先，您可以与单位进行沟通，了解单位为何将此期间视为病假，并要求单位提供相关的法律依据和证据。
- 申请劳动能力鉴定：如果尚未进行劳动能力鉴定，建议您尽快申请，以确定伤残等级和后续治疗情况，从而维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者单位拒绝提供合理的解释和待遇，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。
可能后果：
- 如果单位确实违反了工伤保险条例的规定，将工伤治疗期间视为病假并按照病假工资支付，那么工伤职工有权要求单位补发差额工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果工伤职工因此遭受了经济损失或精神损害，还可以依法要求单位承担赔偿责任。
总之，工伤一年半还不能上班的情况下，单位将此期间视为病假并按照病假工资支付可能不合理。建议您根据自身情况，与单位沟通、申请劳动能力鉴定，并在必要时寻求法律援助。