小象超市（或任何超市）入职时必须签订劳动合同。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律明确规定

1. 适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，境内的企业、个体经济组织等用人单位与劳动者建立劳动关系时，均适用该法。小象超市，无论其规模大小，作为用人单位，自然受其约束。

2. 合同签订要求：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确指出，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。这意味着，小象超市在员工入职时，就必须考虑签订劳动合同的事宜。

二、具体情形分析

1. 全日制用工：

   • 对于在小象超市中全职工作的员工，如收银员、理货员等，他们按照正常工作时间接受管理并从事有报酬的劳动，构成典型的劳动关系。因此，小象超市必须与这些员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 非全日制用工：

   • 即便对于非全日制员工，如临时促销员，虽然双方可以订立口头协议，但小象超市仍需遵守相关法律规定，如不得约定试用期，且劳动报酬结算周期不得超过15日。然而，为了保障双方权益，避免潜在的法律纠纷，建议即使是非全日制员工也尽量签订书面合同。

三、劳动合同的必要内容

劳动合同应包含以下关键要素，以确保合同的完整性和有效性：

• 主体及其基本信息（如姓名、身份证号、单位名称等）
• 合同期限
• 工作内容与地点
• 劳动条件
• 劳动报酬
• 社会保险缴纳情况
• 劳动纪律
• 合同终止条件等

四、未签订合同的法律后果

如果小象超市未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，将面临以下法律风险：

• 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的，需向员工每月支付二倍工资。这将对小象超市的经济利益造成显著影响。
• 视为无固定期限劳动合同：若自用工之日起满一年仍未签订合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这将限制小象超市在人力资源管理上的灵活性。

五、建议与总结

1. 及时签订合同：小象超市应在员工入职时及时与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的法律纠纷。
2. 完善合同内容：确保劳动合同中包含所有必要要素，以保障合同的完整性和有效性。
3. 遵守法律规定：小象超市应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以维护企业的合法权益和员工的合法权益。

综上所述，小象超市入职时必须签订劳动合同。这不仅有助于明确双方的权利和义务，还能有效避免潜在的法律纠纷。如果小象超市或员工在劳动合同签订过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。