结论：对于已经达到50周岁的女性五级工伤员工，解除劳动关系与不解除劳动关系各有利弊，具体选择需根据个人实际情况、经济需求、未来规划以及公司态度等多方面因素综合考虑。以下是对两种选择的详细分析：
一、解除劳动关系
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于五级工伤员工，若公司提出解除劳动关系，且无法证明解除理由合法，则构成违法解除，需按照第八十七条的规定支付双倍经济补偿，即赔偿金（2N=工作年限×月平均工资×2）。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资 × 2
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，五级工伤员工在解除劳动关系时，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需参照当地工伤保险条例或实施办法。
未来规划：
- 解除劳动关系后，员工可以自由选择新的工作或享受退休生活（如果达到退休年龄）。然而，对于50周岁的女性员工，若未达到干部身份的退休年龄（55周岁），且希望继续工作，则可能需要重新寻找工作机会。
风险：
- 解除劳动关系后，员工将失去原公司的稳定收入和福利待遇，需自行承担社保缴纳等费用。同时，若未来就业市场不景气或个人健康状况不佳，可能面临就业困难或收入减少的风险。
二、不解除劳动关系
稳定收入：
- 保留劳动关系意味着员工可以继续享受原公司的工资、福利和社保待遇，为生活提供稳定保障。
工伤待遇：
- 作为五级工伤员工，员工有权继续享受工伤保险待遇，包括工伤医疗、康复、定期伤残津贴等。这些待遇有助于员工应对工伤带来的长期影响。
未来规划灵活性：
- 保留劳动关系为员工提供了更多的未来规划灵活性。员工可以根据自身情况选择继续工作、申请内退或提前退休（如果符合相关条件）。
风险：
- 若公司经营状况不佳或面临裁员等风险，员工可能面临被解除劳动关系的威胁。此外，随着年龄的增长和工伤的影响，员工在未来就业市场上的竞争力可能逐渐减弱。
建议
- 评估个人情况：员工应全面评估自己的经济状况、健康状况、未来规划以及公司态度等因素，以做出最适合自己的选择。
- 咨询专业意见：在做出决定前，建议咨询专业律师或劳动保障部门，了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 与公司协商：无论选择解除还是不解除劳动关系，员工都可以与公司进行协商，争取更合理的补偿方案或福利待遇。
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