品牌公司撤柜时，员工是否有赔偿金需根据具体情况判断。以下是对相关法律知识点的详细阐述，希望能帮助您全面理解这一问题：
一、有赔偿金的情况
双方协商一致解除劳动合同：
- 若品牌公司撤柜后，与员工通过协商达成一致，决定解除劳动合同，那么公司需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
用人单位单方面解除劳动合同且未提前通知或未提供合理解决方案：
- 若品牌公司撤柜后，未能就变更劳动合同与员工协商一致，且未提前三十日以书面形式通知员工本人，或未额外支付一个月工资作为代通知金，就单方面解除了劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至在某些情况下，如公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付双倍赔偿金。
- 违法解除劳动合同的赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无赔偿金的情况
公司安排员工到其他合理岗位且员工同意：
- 若品牌公司撤柜后，为员工安排了其他合理岗位，且员工同意调岗并继续工作，那么公司无需支付经济补偿或赔偿。
员工主动提出解除劳动合同：
- 若员工因个人原因主动提出解除劳动合同，如找到新的工作机会等，那么公司无需支付经济补偿或赔偿。
三、特殊情况的处理
- 未提前通知的额外补偿：若公司未提前一个月通知员工撤柜事宜并因此解除劳动关系，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为补偿。
四、员工权益保护与维权途径
- 主动了解权益：员工在面临品牌公司撤柜导致失业时，应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。
- 与公司协商：员工可与用人单位就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据并维权：员工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，品牌公司撤柜时员工是否有赔偿金，取决于多种具体情况，包括双方是否协商一致、公司是否提前通知、是否提供合理解决方案以及员工是否主动提出解除劳动合同等。在面临此类情况时，建议您全面了解自身权益，并采取相应措施以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。