结论：在产假期间，公司拿走你的手机一般属于违法行为，但具体是否违法还需根据拿走手机的原因、方式以及是否侵犯了你的合法权益等因素来综合判断。
分析说明：
个人财产权保护：
- 手机作为你的个人财产，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得侵占、哄抢、破坏他人的财产。因此，如果公司未经你同意，擅自拿走你的手机，这很可能构成对你个人财产权的侵犯。
产假期间的权益保障：
- 产假是女职工在生育期间享受的法定假期，期间女职工享有相应的工资福利和劳动保护权益。公司应当尊重并保障女职工在产假期间的合法权益，包括个人财产的安全。如果公司以任何理由拿走你的手机，且该行为并非出于合法、正当的目的（如工作需要且已征得你同意），那么这种行为很可能违反了劳动法律法规中关于保护女职工权益的规定。
可能存在的例外情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司拿走手机是为了进行必要的工作交接或处理紧急事务，且已事先征得你的同意，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应当在事后及时归还手机，并确保你的个人隐私和数据安全不受侵犯。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司拿走手机的具体原因和目的。如果公司能够给出合理、合法的解释，并且承诺及时归还手机并保障你的个人隐私和数据安全，那么你可以考虑接受公司的解释并等待手机归还。
- 寻求法律援助：如果公司无法给出合理、合法的解释，或者你怀疑公司拿走手机的行为已经侵犯了你的合法权益（如个人隐私、数据安全等），那么你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。
后续行动建议：
- 在与公司沟通或寻求法律援助的过程中，建议你保留好相关证据（如手机被拿走的记录、与公司的沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。
- 同时，你也可以关注自己的个人隐私和数据安全，确保公司拿走手机的行为没有导致你的个人信息泄露或被滥用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。