产假期间让上交工作手机卡，这一要求是否合理，需分情况讨论：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在产假期间需要上交工作手机卡，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司提出这样的要求在形式上可能是合理的。但即便如此，公司也应考虑这一要求的合理性和必要性，以及是否会对员工的合法权益造成不当影响。
- 若劳动合同或公司规章制度中无此规定，公司单方面要求员工上交工作手机卡则缺乏合同或制度依据，员工有权拒绝。
从员工权益保护的角度：
- 产假是女职工的法定权益，期间女职工应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，且不应因产假而受到任何形式的歧视或不利待遇。
- 工作手机卡往往与员工的工作联系紧密，可能包含员工的个人隐私信息、工作通讯记录等。要求员工在产假期间上交工作手机卡，可能侵犯员工的隐私权，也可能影响员工在产假期间的正常通讯和生活。
- 除非有充分的理由和必要的措施保障员工的合法权益不受侵害，否则公司不应要求员工在产假期间上交工作手机卡。
从实际操作和合理性的角度：
- 即便公司出于管理需要或安全考虑要求员工上交工作手机卡，也应提供合理的替代方案，如为员工提供临时通讯工具或允许员工使用个人手机进行工作通讯（在确保信息安全的前提下）。
- 公司应尊重员工的个人意愿和合法权益，避免采取过于强硬或不合理的要求，以免引发劳动纠纷或影响员工的工作积极性和满意度。
建议：
- 如果你作为员工遇到了这样的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。
- 如果没有相关规定，或者你认为公司的要求不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：产假期间让上交工作手机卡的要求是否合理，需根据具体情况判断。在缺乏合同或制度依据、侵犯员工隐私权或合法权益、缺乏合理替代方案等情况下，这一要求可能是不合理的。如果你遇到了这样的问题，建议与公司沟通协商或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。