上班期间要求员工交手机是否合法，需结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
规章制度明确且经过民主程序：
- 用人单位若制定了明确的规章制度，规定在工作时间内员工需上交手机或不得使用手机，并且该规定经过了职工代表大会或全体职工的讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时规章制度已公示给员工，使其了解并遵守，那么这样的规定是合法的。
基于合理的工作需求：
- 在特定行业，如化工、电力等存在安全隐患的环境，为防止手机引发危险，要求员工上交手机是合理的。
- 在金融机构、研发部门等处理敏感信息的岗位，为防止信息泄露，要求员工统一保管手机也是合法的。
- 在需要高度集中注意力的工作岗位，如手术室、精密仪器操作间等，为提升工作效率和质量，统一管理手机同样具有合理性。
保障员工紧急通讯：
- 用人单位在要求员工上交手机的同时，应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与亲属联系。这是用人单位的法定义务，也是判断交手机规定是否合法的重要标准。
不合法的情况
规章制度不合法或未履行法定程序：
- 若用人单位没有相关规定，或规定未经合法程序制定和公示，强制要求员工上交手机则构成对员工通信自由和通信秘密的侵犯，属于违法行为。
侵犯员工基本权益：
- 手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。用人单位在下班后应及时返还手机，不得随意扣押或损坏。否则，构成对员工财产权的侵犯。
- 如果企业无合理理由，随意限制员工在非工作时间使用手机，如在休息时间也不允许员工拿回手机处理个人事务，这同样侵犯了员工的通信自由和个人隐私等基本权利，是不合法的。
特殊情况与员工权益保护
- 对于特殊行业或部门，如涉密单位，可能需要对员工的手机使用进行更严格的限制。但用人单位应明确告知员工相关限制，并确保员工了解并遵守，同时遵循合法、合理、必要的原则处理员工手机使用问题。
- 如果员工认为企业上班交手机的规定侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施：首先与企业进行沟通协商，尝试解决问题；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过合法程序并与工会或职工代表协商确定，且应公示或告知劳动者。
综上所述，上班期间要求员工交手机是否合法，取决于多个因素的综合考量。用人单位在制定相关规定时，应确保规定的合法性、合理性和必要性，并充分尊重员工的合法权益。如果您对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。