针对您提出的“休产假不移交工作手机怎么处理”的问题，这主要涉及到女职工在产假期间的权益保护以及工作交接的合理性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有法定的产假权益，这包括产假期间的工资待遇、生育津贴以及医疗费用等保障。在产假期间，女职工的主要任务是休息和恢复身体，以便更好地投入到后续的工作中。
关于工作手机的移交问题，这并非一个法律强制要求的事项，而是取决于公司内部的管理规定和工作需要。如果公司规定在休产假期间需要移交工作手机，那么女职工应当配合公司完成交接工作，以确保工作的连续性和顺利进行。然而，如果公司没有明确规定或者女职工因特殊原因（如身体状况、个人隐私等）无法移交工作手机，那么女职工有权与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
在实际操作中，我建议您采取以下步骤来处理这个问题：
查阅公司规定：首先，查阅公司的相关规章制度，了解关于休产假期间工作手机移交的具体要求。
与公司沟通：如果公司规定需要移交工作手机，但您因特殊原因无法移交，那么及时与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的具体情况和困难。
寻求解决方案：与公司共同探讨合理的解决方案，比如是否可以暂时由同事代管工作手机、是否可以通过其他方式（如远程办公、定期汇报等）来保持工作的连续性。
保护个人隐私：在移交工作手机或进行其他工作交接时，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露个人敏感信息。
关注法律权益：如果公司在处理这个问题时存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，休产假期间是否移交工作手机应根据公司规定和工作需要来决定，同时女职工也有权保护自己的合法权益和隐私。在处理这个问题时，建议您与公司进行充分沟通协商，寻求合理的解决方案。