针对您签了劳动合同四个多月后被辞退的情况，以下是我为您提供的详细分析和应对策略：
一、确认辞退原因的合法性
首先，您需要明确被辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法理由，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，或者符合无过失性辞退的条件（如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）。若用人单位无正当理由辞退您，即构成违法辞退。
二、收集相关证据
在确认辞退原因后，您需要积极收集相关证据，以证明您的劳动关系、工作情况以及被辞退的事实。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 工作证、考勤记录：证明您的工作身份和出勤情况。
- 工资条、银行工资流水：证明您的工资收入情况。
- 辞退通知：无论是书面形式、邮件、短信还是其他方式，都是证明您被辞退的关键证据。
- 与公司领导或人力资源部门的谈话录音：如果可能的话，记录下与辞退相关的对话内容，以备不时之需。
三、根据辞退原因选择应对策略
违法辞退：
- 如果用人单位构成违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于您工作了四个多月，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个工资（半个月工资的两倍）。
- 您可以首先尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
合法辞退（无过失性辞退）：
- 如果用人单位符合无过失性辞退的条件，如您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，那么用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。
- 在这种情况下，您仍然可以与用人单位协商经济补偿的支付问题，或者通过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等途径维护自己的权益。
合法辞退（过失性辞退）：
- 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，您需要反思自己的行为，并接受用人单位的辞退决定。但如果您认为用人单位的辞退决定存在误解或不当之处，仍然可以通过合法途径进行申诉或维权。
四、维权途径
- 与公司协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并给予相应处理。
- 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般具有法律效力，双方需遵守。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
- 注意保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
- 劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。请尽快采取行动以免超时。
希望以上分析和应对策略能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和支持。