针对您提出的“国企年龄超了被录用了怎么办”的问题，这确实是一个涉及超龄劳动者权益保障的重要议题。以下是我根据最新发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》为您提供的详细解答：

一、超龄劳动者被录用的合法性

首先，需要明确的是，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位是可以招用超过法定退休年龄的劳动者的，这类劳动者被称为“超龄劳动者”。只要超龄劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动，就适用该规定。因此，国企录用超龄劳动者是合法的，且超龄劳动者的权益应得到保障。

二、超龄劳动者的权益保障

1. 劳动报酬：

   • 用人单位应当与超龄劳动者明确约定劳动报酬的具体数额或计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式等事项。
   • 超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动报酬应以货币形式按约定及时足额支付给超龄劳动者本人，至少每月支付一次，不得克扣或无故拖欠。

2. 休息休假：

   • 用人单位应合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。
   • 如需安排加班，应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

3. 劳动安全卫生：

   • 用人单位应根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。
   • 用人单位应对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训，预防事故和职业病的发生。

4. 工伤保障：

   • 用人单位应为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。
   • 超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。

三、用工协议与争议解决

1. 用工协议：

   • 用人单位应与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。
   • 双方协商一致可以变更用工协议约定的内容。

2. 争议解决：

   • 因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等事项发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。
   • 因其他事项发生争议的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。

四、特殊保护与尊重

《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的出台，充分体现了对老年劳动者的特殊保护。它突破了传统劳动立法的局限，以劳动者基本权益保障为切口，构建了保障超龄劳动者基本权益的法律规范体系。这既是对超龄劳动者劳动价值的尊重，也是对社会劳动力资源的合理利用。

五、建议与行动

如果您作为超龄劳动者被国企录用，建议您：

1. 与用人单位明确签订书面用工协议，确保自己的权益得到书面确认。
2. 了解并熟悉自己的权益保障内容，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等。
3. 在工作过程中，遵守职业道德和用人单位的劳动规章制度，完成劳动任务。
4. 如遇权益受损情况，及时与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉维权。

综上所述，国企录用超龄劳动者是合法的，且超龄劳动者的权益应得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。