针对您提出的“医生不给开病假但又不能上班”的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解医生不开病假的原因：

   • 医生不开病假条，通常是因为他们认为您的病情尚未达到需要休息的程度，或者您的病情并不影响正常工作。这是医生基于专业判断做出的决定。
   • 如果您对医生的决定有异议，可以尝试与医生沟通，了解具体原因，并询问是否有其他治疗建议或康复计划。

2. 不能上班的应对策略：

   • 与雇主沟通：首先，您应该与雇主坦诚地沟通您的情况，说明医生未开具病假条的原因，以及您目前不能上班的具体状况。尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、远程工作或暂时休假等。
   • 寻求医疗证明：如果医生确实认为您不需要病假，但您仍然感到身体不适无法工作，您可以考虑寻求第二医疗意见。另一位医生可能会根据您的具体情况开具病假条或其他医疗证明，这将有助于您与雇主沟通。
   • 了解公司政策：查阅您所在公司的员工手册或相关政策，了解关于病假、事假或其他类型假期的具体规定。这有助于您明确自己的权益和可能的解决方案。

3. 法律层面的考虑：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在生病或受伤时有权获得医疗期，并在医疗期内享受相应的工资待遇。如果医生未开具病假条，但您确实因病无法工作，您仍然有权要求雇主给予合理的安排。
   • 证据收集：为了维护自己的权益，您应该收集所有与病情相关的医疗记录、诊断证明等文件。这些文件将作为您与雇主沟通或寻求法律帮助时的有力证据。
   • 法律途径：如果与雇主的沟通未能达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

4. 实际操作建议：

   • 保持沟通：与雇主保持开放和诚实的沟通是解决问题的关键。及时告知雇主您的病情变化和康复进展，以便雇主能够做出合理的安排。
   • 寻求支持：如果您感到困惑或无助，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和建议。他们可能能提供不同的视角和解决方案。
   • 关注健康：在处理工作问题的同时，不要忽视自己的健康。遵循医生的建议进行治疗和康复，确保自己能够尽快恢复健康并重返工作岗位。

总结来说，面对医生不给开病假但又不能上班的情况，您应该首先与医生沟通了解原因，然后与雇主坦诚沟通并寻求合理的解决方案。同时，了解公司政策和劳动法规定，收集相关证据以备不时之需。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。