用工满16周岁并不违反劳动法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定劳动年龄的规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，年满16周岁的公民即具备劳动者的资格，可以成为劳动法律关系的主体，享有劳动权利并承担劳动义务。这是法律对劳动者年龄下限的明确规定，旨在保护未成年人的身心健康，同时确保他们能够在合适的年龄参与社会劳动。

2. 用工满16周岁的合法性：

   • 当用工单位雇佣年满16周岁的劳动者时，这种用工行为是合法的，不违反劳动法的规定。用工单位应当与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

3. 特殊保护措施：

   • 尽管年满16周岁的劳动者可以合法就业，但法律仍然对未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）提供了一定的特殊保护。例如，用工单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；同时，应当对未成年工定期进行健康检查，确保他们的身体健康不受损害。

4. 违法用工的后果：

   • 如果用工单位雇佣未满16周岁的未成年人，则构成违法用工，即使用童工。这种行为不仅违反了劳动法的规定，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。因此，用工单位在招聘劳动者时，必须严格审查劳动者的年龄，确保不雇佣童工。

建议：

• 对于用工单位而言，应当严格遵守劳动法的规定，不雇佣未满16周岁的未成年人，同时对年满16周岁的未成年工提供必要的特殊保护。
• 对于劳动者而言，如果发现自己被违法用工或受到不公正待遇，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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