关于“新劳动法45岁不允许辞退”这一说法，实际上并不准确，我国现行劳动法律法规中并没有这样的直接规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动法律法规对辞退的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 对于年龄因素，劳动法律法规并未直接规定45岁或任何其他年龄段的员工不得被辞退。辞退是否合法，主要取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。

2. 特定情况下的保护：

   • 虽然劳动法律法规没有直接规定45岁不得辞退，但在某些特定情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据某些法定情形（如经济性裁员、无过失性辞退）解除劳动合同。
   • 这些保护措施是基于对特定群体的关怀和保障，而非基于年龄因素。

3. 年龄与劳动关系的处理：

   • 年龄本身不是决定劳动关系是否存续的唯一或主要因素。用人单位在处理与员工的劳动关系时，应综合考虑员工的年龄、工作能力、健康状况、工作表现等多方面因素。
   • 如果员工因年龄原因导致工作能力下降或无法胜任工作，用人单位应依法进行岗位调整或培训，而非直接辞退。

4. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法律法规的规定辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

建议：

• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规的规定，在辞退员工时确保理由充分、程序合法，以避免不必要的法律纠纷。

总结：我国现行劳动法律法规中并没有规定45岁不得辞退员工。辞退是否合法主要取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。