在探讨45岁员工在何种情况下不能被辞退的问题时，我们主要依据的是《劳动合同法》的相关规定，特别是关于用人单位不得解除劳动合同的情形。以下是一些具体的情况，当45岁的员工处于这些情形时，用人单位通常不能与其解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

   • 如果45岁的员工从事的是可能接触职业病危害的工作，且尚未进行离岗前的职业健康检查，或者正处于疑似职业病的诊断或医学观察期，那么用人单位不能在此期间与其解除劳动合同。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

   • 如果45岁的员工在本单位患上了职业病，或者因工作原因受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么用人单位不能因其年龄或伤病情况而解除劳动合同。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

   • 如果45岁的员工患病或非因工负伤，且处于规定的医疗期内，那么用人单位同样不能在此期间与其解除劳动合同。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：

   • 对于45岁的女职工，如果她正处于孕期、产期或哺乳期，那么用人单位不能因其年龄或生育情况而解除劳动合同。这一点特别重要，因为女性员工在生育期间需要特别的保护。

5. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的：

   • 如果45岁的员工已经在本单位连续工作了15年，并且距离法定退休年龄（根据相关规定，可能是50岁或55岁，具体取决于性别和岗位）不足5年，那么用人单位不能因其年龄接近退休而解除劳动合同。这是为了保护长期服务员工的权益。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述具体情形外，如果还有其他法律或行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的情形，那么这些规定同样适用于45岁的员工。

此外，虽然法定退休年龄可能因性别、岗位和地区而有所不同，但通常来说，45岁并不构成法定退休年龄。因此，除非员工符合上述特定情形之一，否则用人单位在一般情况下是可以根据劳动合同和公司规定来考虑是否解除劳动合同的。然而，在做出任何决定之前，用人单位都应该仔细审查相关法律法规和劳动合同条款，以确保其行为的合法性和合规性。