针对您提出的“公司罚款没有员工签字合法吗”这一问题，我们可以从多个角度进行详细分析。
一、公司罚款的合法性基础
首先，我们需要明确的是，公司对员工进行罚款并非无限制的。根据我国相关法律法规，公司罚款必须建立在合法依据之上。具体来说，这包括：
法律依据：自《企业职工奖惩条例》被废止后，我国法律并未明确赋予企业对员工的罚款权。行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织实施。因此，企业原则上无权直接对员工进行罚款，除非这种罚款是基于劳动合同的约定或公司合法有效的规章制度。
规章制度或劳动合同约定：如果公司希望实施罚款措施，必须确保这些措施已经纳入公司的规章制度中，并且这些规章制度已经经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向员工公示或告知。同时，劳动合同中也可以明确约定经济处罚条款，但这些条款必须不违反法律法规的强制性规定。
二、员工签字的重要性
员工签字在罚款过程中扮演着至关重要的角色。它不仅是确认罚款事实、金额及接受处罚的重要证据，也是保障员工合法权益的重要环节。未经员工签字确认的罚款，不仅缺乏法律效力，还可能引发劳动争议。
三、公司罚款未签字的具体情况分析
如果公司罚款缺乏合法依据：即公司既没有在劳动合同中约定罚款条款，也没有制定合法有效的规章制度来支持罚款措施，那么这种罚款本身就是不合法的。在这种情况下，无论员工是否签字，罚款都是无效的。
如果公司罚款有合法依据但未签字：即使公司有罚款的规定，并且这些规定已经纳入合法有效的规章制度或劳动合同中，但如果公司未按照程序告知员工罚款的原因、金额及依据，或者未听取员工的陈述和申辩，就直接进行罚款且未获得员工签字确认，那么这种罚款同样可能构成违法。因为员工有权了解罚款的具体情况，并有机会进行申辩。
四、建议措施
为了避免不必要的法律纠纷和保障员工的合法权益，我们建议：
公司应完善规章制度：确保罚款措施有明确的法律依据和合理的程序支持，并将这些规章制度经过民主程序制定后向员工公示或告知。
加强沟通协商：在实施罚款前，公司应与员工进行充分的沟通和协商，确保员工了解罚款的原因、金额及依据，并听取其陈述和申辩。
保留相关证据：公司应妥善保留与罚款相关的证据材料，如员工违纪事实的记录、罚款通知书的送达回证等，以备不时之需。
员工应理性对待罚款：如果员工认为公司的罚款行为不公平或不合法，可以通过合法途径表达自己的意见和诉求，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，公司罚款没有员工签字通常是不合法的，除非这种罚款有明确的法律依据和合理的程序支持，并且已经获得了员工的确认。因此，公司在实施罚款措施时应谨慎行事，确保合法合规；员工在面对罚款时也应理性对待，通过合法途径维护自己的权益。