您好，关于学徒工未满16岁是否可以招收的问题，根据我国相关法律法规，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。这一规定适用于所有用人单位，包括但不限于企业、事业单位、民办非企业单位以及个体工商户等。

其次，《禁止使用童工规定》第二条也明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定进一步强调了禁止使用童工的普遍性，并明确了用人单位的责任。

然而，也存在一些特殊情况。根据《禁止使用童工规定》第十三条第一款以及相关法律法规的补充说明，文艺、体育单位在经未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况下，用人单位必须保障被招用的未成年人的身心健康，并确保他们能够接受义务教育。同时，具体的招用办法还需要由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门来制定。

除此之外，任何其他单位或个人都不得非法招用未满16周岁的未成年人，包括介绍就业或允许其开业从事个体经营活动等行为都是被严格禁止的。

综上所述，除非是在文艺、体育等特殊领域，并且经过了未成年人的父母或其他监护人的同意，同时满足了相关法律法规的所有要求，否则用人单位是不可以招收未满16岁的学徒工的。这一规定是为了保护未成年人的权益，确保他们能够在一个健康、安全的环境中成长和学习。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并做出正确的决策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。