单位未签劳动合同，员工要求辞职时，单位需向员工支付经济补偿，并需支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。具体分析如下：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 双倍工资差额：

   • 除了经济补偿外，用人单位还需支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。这是根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 双倍工资差额的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系解除、终止之日止。但需要注意的是，双倍工资差额的支付期限最长不超过十一个月。

行动建议：

• 员工在要求辞职并寻求补偿时，应首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
• 员工可以与用人单位协商解决补偿问题，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿和双倍工资差额。
• 在仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合提供证据，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果用人单位能够证明未签劳动合同是由于员工自身原因导致的，如员工拒绝签订等，那么用人单位可能不需要支付双倍工资差额。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
• 如果员工在用人单位工作已满一年，且用人单位仍未与员工签订书面劳动合同，那么根据法律规定，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。此时，员工要求辞职并寻求补偿时，仍可要求用人单位支付经济补偿，但双倍工资差额的支付期限可能已超过法定时限。

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