员工被领导打了，首先应当确保自身安全，并立即采取措施保护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析这一问题的处理方式：
一、法律角度
报警处理：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人是违法行为，应当受到行政处罚。因此，员工应立即报警，让警方介入调查，并根据情况对打人者进行处罚。
- 如果打人行为构成犯罪（如故意伤害罪），则打人者可能面临刑事处罚。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与被打事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
申请工伤认定：
- 如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被领导打伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，这应当被认定为工伤。员工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
提起民事诉讼：
- 员工还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。
二、用人单位角度
用人单位的责任：
- 用人单位有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果员工在工作场所内被领导打伤，用人单位可能需要承担一定的管理责任，并协助员工处理相关事宜。
内部处理：
- 用人单位应根据内部规章制度对打人者进行严肃处理，如警告、记过、解雇等。同时，用人单位还应加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，防止类似事件再次发生。
三、实际操作建议
保持冷静：
- 在遭遇被打事件时，员工应保持冷静，不要与打人者发生进一步的冲突或争执。
及时就医：
- 员工应尽快前往医院接受治疗，并保留好医疗记录和相关费用单据。
寻求帮助：
- 员工可以向同事、工会或劳动监察部门寻求帮助和支持。他们可以提供必要的协助和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
法律咨询：
- 在处理此类事件时，员工可以向我咨询相关法律问题。我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，员工被领导打了是一个严重的问题，不仅涉及个人权益的保护，还可能涉及用人单位的管理责任。员工应立即报警、收集证据、申请工伤认定（如适用）、提起民事诉讼（如必要），并寻求用人单位和法律专业人士的帮助和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。