首先，我必须明确指出，领导拿走员工的工资是违法行为，严重侵害了员工的合法权益。针对这种情况，我建议采取以下措施：

1. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行坦诚的沟通，了解他为何会拿走你的工资，并表达你的不满和担忧。
   • 如果沟通无果，或者领导拒绝归还工资，那么你需要考虑采取更进一步的法律措施。

2. 收集证据：

   • 保留所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 如果可能的话，收集领导拿走你工资的直接证据，如聊天记录、邮件等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明你的情况，并提供相关证据。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果无法让你满意，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会根据你的申请和提供的证据进行裁决，如果裁决结果支持你，你可以要求领导归还你的工资，并可能获得相应的赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁仍然无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的权益受到了侵害，并请求法院判决领导归还你的工资及相应赔偿。

在整个过程中，我建议你保持冷静和理智，不要采取过激的行为。同时，如果你在任何步骤中遇到困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。