央企与国企开考核单本身并不违法，但具体是否合法需视考核单的内容、开具程序以及目的等因素而定。以下从不同角度进行分析：
考核单的性质与目的：
- 考核单通常是用人单位对员工工作表现、业绩等进行评估的一种工具，旨在促进员工改进工作、提升效率，或作为奖惩、晋升、解雇等决策的依据。
- 从性质上看，考核单本身是一种管理手段，并不直接涉及法律问题。然而，如果考核单的内容、程序或目的违反了相关法律法规，就可能引发法律纠纷。
考核单内容的合法性：
- 考核单的内容应当客观、公正、合理，不得包含歧视性、侮辱性或侵犯员工隐私的条款。
- 如果考核单中包含了对员工的不实评价、恶意贬低或侵犯其合法权益的内容，员工有权依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。
考核单开具程序的合法性：
- 用人单位在开具考核单时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保考核过程的透明度和员工的知情权。
- 如果用人单位在开具考核单时未遵循法定程序，如未告知员工考核标准、未给予员工申诉机会等，员工可以依法提出异议，并要求用人单位重新进行考核或撤销不合理的考核结果。
考核单目的的合法性：
- 考核单的目的应当是为了促进员工的工作表现和提升企业的整体效益，而非用于非法目的，如打击报复、排挤异己等。
- 如果用人单位开具考核单的目的是为了非法目的，员工有权依法维权，并要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于央企与国企而言，在开具考核单时应当严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保考核过程的合法性和公正性。
- 员工在收到考核单后，如果认为考核结果不公正或存在违法行为，可以依法向用人单位提出异议，并要求重新进行考核或撤销不合理的考核结果。
- 如果用人单位拒绝改正或员工对处理结果不满意，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位开具的考核单存在违法行为，如内容不实、程序违法或目的非法等，用人单位可能面临劳动争议调解仲裁机构的调解或仲裁裁决，甚至可能被人民法院判决承担相应的法律责任，如赔偿员工损失、恢复员工名誉等。
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