关于“不用办理入职的公司是否可靠”这一问题，这确实是一个需要谨慎对待的情况。在正常情况下，公司招聘新员工后，都会有一套规范的入职流程，这不仅是公司对新员工的正式接纳，也是保障双方权益的重要环节。
首先，不用办理入职可能存在身份信息被冒用的风险。根据警方提醒，身份信息泄露后，有可能被不法分子冒用进行公司注册、任职等操作。如果你没有办理入职手续，但发现自己在某家公司有任职记录，这很可能是你的身份信息被冒用了。这种情况不仅可能导致你莫名背上法律责任，还可能影响你的个人征信和正常生活。
其次，不用办理入职的公司可能涉及虚假招聘或欺诈行为。成都市人社局就曾提示广大求职者，要高度警惕“内推、免试”类招聘信息，因为这些信息往往是不法单位或个人为了谋取不正当利益而发布的。他们可能以“国企内推”“大厂直签”“免试入职”等噱头吸引求职者，但实际上并不提供真实的工作机会，甚至可能骗取求职者的钱财。
那么，如何判断一个公司是否可靠呢？
优先选择官方渠道获取招录信息：机关事业单位、国有企业、大企名企都有明确的招录规定、严格的招录流程和规范的招录信息发布渠道。通过这些渠道获取的信息更加可靠。
核实公司资质和招聘信息：在应聘前，可以通过企业信用信息公示系统、天眼查等工具查询公司的注册信息、经营状况等，确保公司真实存在且合法经营。同时，对于招聘信息中的职位描述、薪资待遇等关键信息，也要进行仔细核实。
警惕异常要求：如果公司在招聘过程中提出一些异常要求，如不用办理入职、直接上岗、提前缴纳费用等，这很可能是不法分子的欺诈手段。此时，应保持警惕，避免上当受骗。
保护个人信息安全：在日常生活中，要注意保护个人信息安全，不要随意将身份证、银行卡等重要证件借给他人使用，也不要在不可信的网站上填写个人信息。
综上所述，不用办理入职的公司很可能存在风险，建议你在应聘时保持谨慎态度，通过官方渠道获取招录信息，核实公司资质和招聘信息，警惕异常要求，并保护好个人信息安全。如果遇到可疑情况或发现违规招聘信息，可以及时向当地劳动保障监察机构投诉举报或报警处理。