结论：自己创办的公司不给自己办理入职，从法律角度讲，并不直接违反法律规定，但可能引发一系列法律和实际管理上的问题，需谨慎对待。
分析如下：
法律层面：
- 劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但这一规定主要针对的是用人单位与外部劳动者之间的关系。对于公司创办者或股东而言，他们与公司之间的关系可能更多地受到公司章程、股东协议等文件的约束，而非单纯的劳动合同。
- 特殊身份处理：作为公司的创办者或主要股东，你可能并不需要通过传统的“入职”流程来确立与公司的关系。你的身份和权益可能已经通过公司章程、股东协议或公司设立时的相关文件得到了明确。
实际管理层面：
- 管理混乱：如果不给自己办理入职，可能会导致公司内部管理上的混乱。例如，在考勤、薪资发放、社保缴纳等方面可能出现无法明确界定的情况，进而影响公司的正常运营和员工的士气。
- 权益保障：从个人权益保障的角度来看，办理入职手续可以确保你的劳动权益得到法律的保护。例如，通过签订劳动合同，你可以明确自己的工作内容、薪资标准、工作时间等关键条款，从而在发生纠纷时有所依据。
- 税务合规：不办理入职可能导致税务处理上的复杂性。作为公司员工，你的薪资收入需要缴纳个人所得税；而作为股东或创办者，你可能还需要考虑分红等税务问题。明确身份有助于合规处理这些税务事宜。
建议措施：
- 明确身份：首先，你需要明确自己在公司中的身份和角色。是作为股东、创办者还是同时担任员工？这决定了你需要与公司签订哪些类型的协议或合同。
- 完善手续：如果决定以员工身份参与公司运营，建议按照正常流程办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。这有助于保障你的个人权益，也有助于公司的合规管理。
- 咨询专业：鉴于公司创办和运营过程中的法律复杂性，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保你的权益得到充分保障，同时避免潜在的法律风险。
总结：虽然自己创办的公司不给自己办理入职在法律上并不直接违规，但出于实际管理和个人权益保障的考虑，建议明确身份并完善相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。