关于您提出的“公司入职不用离职证明是否正规”的问题，这实际上涉及到公司用工风险控制以及相关法律法规的遵循情况。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位在招用劳动者时，有责任了解并核实该劳动者是否与其他用人单位存在尚未解除或终止的劳动合同关系，以及是否存在竞业禁止等可能影响新用工关系的情形。这是为了保护原用人单位的合法权益，避免因新用人单位的招用行为而给原用人单位造成损失，并因此承担连带赔偿责任。

为了有效控制这种用工风险，许多用人单位会要求新入职的员工提供原单位出具的离职证明或失业证明。这些证明文件可以作为员工已经与原单位解除或终止劳动合同关系的有效证据，从而帮助新用人单位确认员工的用工状态，避免潜在的劳动纠纷。

那么，回到您的问题，如果公司入职时不需要提供离职证明，这是否正规呢？这并不能一概而论。一方面，如果公司有其他的有效方式来核实员工的用工状态，比如通过背景调查、员工自行声明等方式，并且这些方式在法律上是被认可的，那么公司不要求提供离职证明也是可以的。但另一方面，如果公司没有采取任何有效的核实措施，就盲目地招用员工，那么这可能会增加公司的用工风险，一旦出现问题，公司可能需要承担相应的法律责任。

因此，从合规和风险控制的角度来看，建议公司在入职时要求员工提供离职证明或采取其他有效的核实措施，以确保员工的用工状态符合公司的要求，并降低潜在的劳动纠纷风险。当然，这也需要公司在实际操作中根据具体情况进行灵活处理，既要遵守法律法规，又要考虑员工的实际情况和公司的实际需求。